L'équipe

Gabriel Halimi

 

GABRIEL HALIMIcounsel depuis 2019, intervient au sein du Département Droit social, tant en conseil qu’en contentieux.

Titulaire d’un Master II Juriste de Droit Social de l’Université Paris I et d’un Master II Droit de la Protection Sociale de l’Université Paris X, obtenus avec mention, Gabriel Halimi est doté d’une solide expérience en droit social.

Il a notamment exercé en tant qu’avocat, juriste et stagiaire au sein des cabinets d’avocats CMS Bureau Francis Lefebvre, Herald (Granrut), Delsol Avocats et Raphaël Avocats.

Il a écrit de nombreux articles dans différentes revues de droit social : Jurisprudence Sociale Lamy, Cahiers Lamy du CE, Journal du Management Juridique, Lexbase Hebdo, etc.

Coordonnées

+33 1 42 96 32 40
[email protected]

75 bis avenue Marceau – 75116 Paris

Langues : français, anglais, hébreu

PUBLICATIONS :

  • Heures complémentaires : accord implicite mais nécessaire de l’employeur, Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 420, 22 novembre 2016
  • Licenciement d’un salarié protégé mis à pied : impact de la maladie sur le respect des délais de saisine de l’autorité administrative, Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 417, 7 octobre 2016
  • Modification de la nature du contrôle opéré par la Cour de cassation en matière de harcèlement moral, Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 415, 5 septembre 2016
  • L’instauration d’une organisation pluri-hebdomadaire de la durée du travail ne requiert pas l’accord individuel des salariés, Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 412, 20 juin 2016
  • L’indemnité contractuelle de licenciement peut être réduite par le juge, Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 408, 27 avril 2016
  • Conventions de forfait : le non-respect des conditions de l’accord collectif n’est pas couvert par l’accord du salarié, Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 399-400, 16 décembre 2015
  • Pas de réintégration pour le salarié ayant fait valoir ses droits à retraite, Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 395, 12 octobre 2015
  • L’interrogation sur le bien-fondé du licenciement d’un collègue, sur un site internet, ne constitue pas un usage abusif de la liberté d’expression, Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 390, 23 juin 2015
  • Indemnisation spécifique de préjudices distincts résultant d’une discrimination et d’un harcèlement moral, Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 386, 27 avril 2015
  • Le statut de cadre dirigeant incompatible avec une référence contractuelle au forfait-jours, la Revue Jurisprudence Sociale Lamy, n°440, du 26 octobre 2017
  • La représentativité, nouvelle condition d’opposition à la révision d’un accord collectif, les Cahiers Lamy du CE n°175, du 1er novembre 2017
  • Inaptitude non professionnelle : indemnité de préavis due au salarié en cas de non-respect de l’obligation de reclassement, la Revue Jurisprudence Sociale Lamy, n°447, du 9 février 2018
  • Pas de contestation de la représentativité sans l’exercice d’une prérogative syndicale, Jurisprudence Sociale Lamy, du 16 avril 2018
  • Le délicat exercice du forfait-jours : recommandations et bonnes pratiques, Le Journal du Management, n°62, du 23 avril 2018
  • Statut social du dirigeant : régime, enjeux et préconisations, Lexbase Hebdo sociale, n°781, du 25 avril 2019